健康経営優良法人2024ホワイト500に5年連続で認定
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2024年3月11日
KDDI株式会社
KDDIは2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024 大規模法人部門 ホワイト500（以下 ホワイト500）」（
注）に2020年から5年連続で認定されました。
＜ホワイト500認定ロゴマーク＞
ホワイト500は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる大規模法人を認定する制度です。
KDDIグループは、社会の持続的な成長に貢献し、活力ある企業であり続けるために、社員の「健康」を重要な経営課題と捉えています。企業理念に「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します」を掲げ、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
2023年度、運動啓発の取り組みについては、社内運動会である「KDDIスポーツフェスティバル」と連動してウォーキングイベントを実施し、3,100名以上の社員が参加しました。ほかにも、チーム対抗で歩数を競うウォーキング促進活動を2カ月に一度の頻度で実施しています。また、業務の移動中にウォーキングを意識してもらうため階段の利用を促進するポスターなどの掲示、RIZAP株式会社と提携してミニトレーニングを昼休みに実施するなどの取り組みを行いました。
また、健康リテラシー向上のためのセミナーについては、2022年度好評だったマインドフルネスセミナーを継続開催し、瞑想以外にジャーナリング、ボディスキャンを学ぶ機会を提供しました。2018年度から開始した健康セミナーなどと合わせて昨年度比1.3倍の頻度で開催し、年度末までに延べ約5,000名が参加予定です。
今後も、社員がイキイキ働く風土・文化を醸成することを通じて、生産性向上につなげ、社会により高い価値を提供できる企業集団を目指し、健康経営の実践にグループ一丸となって取り組んでいきます。
（参考）
■これまでの主な取り組み
- 2018年4月
「健康経営宣言」を行い、社員の健康保持・増進の積極的支援などに取り組んでいます。
2018年4月6日ニュースリリース
KDDIグループ、社員の活力と生産性向上へ向けて健康経営を宣言
～社員一人ひとりの健康を組織で支え、お客さまの期待を超える感動をお届けする企業へ～ - 2019年度～
社内カウンセラー約40名を配置した「働き方改革・健康経営推進室」を設置し、全社員約13,000名を対象に年2回定期的に面談を実施することで、長時間労働の是正、メンタル不調者の早期発見、組織的課題の解決に取り組んでいます。 - 2020年度～
毎年4月に上司と部下が共に考える期間として「働き方改革・健康経営推進月間」を設定し、毎年、職場ディスカッションを実施しています。 - 2021年度～
生活習慣改善への取り組みとして、ウォーキングイベントのほか、減量チャレンジイベント、オンライン禁煙プログラムなどを実施しました。 - 2022年度～
日々の健康増進をサポートする法人向けサービス「auウェルネス for Biz」を導入し、動画でのエクササイズの提供をはじめ、毎日のウォーキングチャレンジやチーム対抗のウォーキングイベントを実施し、運動を通じた健康促進を図っています。また、ボーリングイベントを通じて、社員間のコミュニケーション強化と健康づくりを目的とした交流の場を提供しました。その他、睡眠やマインドフルネスなどをテーマにしたオンライン健康セミナーを23回実施しました。
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- 注）
- 経済産業省「健康経営優良法人認定制度」