KDDIグループ、社員の活力と生産性向上へ向けて健康経営を宣言

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～社員一人ひとりの健康を組織で支え、お客さまの期待を超える感動をお届けする企業へ～

  • KDDI株式会社

2018年4月6日

KDDIグループは、社員が幸せで、活力ある企業であり続けるためには、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します」との企業理念のもと、2018年4月1日より、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進し、豊かな未来に挑戦し続けることを宣言します。

  1. 社員自身が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
  2. 社員と社員の家族が笑顔で過ごせるよう、会社・KDDI健康保険組合・KDDI労働組合が一体となって、心身の健康作りを推進します。
  3. 社員の心身の健康の保持・増進への取組みにより、KDDIグループに「健康を大切にする文化」を定着させ、社員の活力と生産性の向上を追求します。

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます (該当項目へジャンプします注1)。KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 高橋 誠)、株式会社KDDI総合研究所 (本社: 埼玉県ふじみ野市、代表取締役所長: 中島 康之) は、2018年2月20日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に認定されました (該当項目へジャンプします注2)。

健康経営を推進するにあたっては、社員が自身のポテンシャルを最大限に発揮するために、社員の健康課題に対し社員一人ひとりの「健康リテラシー」を高め、「予防」に重点を置き、戦略的にプログラムを実践していきます。

<KDDIのこれまでの取り組み>

  • [1]
    働き方変革の推進
    • (1)
      2017年1月より「20時までの退社」を全社で実行。
    • (2)
      2017年4月より全部門のトップで構成される「働き方変革推進委員会」を発足、生産性向上に向けての取組み強化のため、4つのワーキンググループ (業務プロセス改善、ワークスタイル改革、部下マネジメント啓発、タイムマネジメント啓発) を立ち上げ、さらに2017年11月には、健康経営のワーキンググループも立ち上げて、働き方変革を推進。
  • [2]
    メンタルヘルスケアの推進
    • (1)
      「新規発症防止策」
      各階層別のeラーニングや集合研修、セミナーなどを実施し、セルフケアやラインケアを積極的に推進。
    • (2)
      「再発防止策」
      不調による休業者が復職する際は、復職プログラムを適用し、本人・職場同僚・上司・産業医・産業保健スタッフが連携できる円滑な職場復帰活動を実施。
  • [3]
    従業員の健康管理の充実
    • (1)
      定期健康診断を法定項目以上に詳細な検査項目で実施、2010年度より、受診率100%を継続。
    • (2)
      産業医の指示のあった「有所見者」に対して医療機関の早急な受診を勧める「緊急受診勧告」を実施、2016年度より100%受診を継続。
  • [4]
    海外に赴任する従業員・帯同家族への安全衛生管理
    • (1)
      赴任前、帰任後の社員への医療スタッフによる面談、赴任中社員に対しても定期健康診断の事後フォローを実施。
    • (2)
      2015年度より産業医、保健師が海外事務所の巡回を行い、面談や、現地の病院を視察してアセスメントを実施。
    • (3)
      緊急医療搬送サービスおよび緊急国外退避サービスを全世界の赴任者と出張者に提供。
    • (4)
      途上国の海外赴任者に対しては、医療アシスタンスサービスを提供。
  • [5]
    健康を大切にする文化の定着へ
    • (1)
      2018年2月、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」にKDDIとKDDI総合研究所が認定。
    • (2)
      「健康を大切にする文化」を定着させ、社員の活力と生産性の向上を追求していきます。

<KDDIの新たな取り組み>

2018年度は、がんなどの傷病における長期治療と就業の両立を支援する制度の拡充および乳がん検診への全額補助の導入を行います。また、社員の健康診断の受診率100%を継続させる取り組みに加え、健康診断での数値改善に向けて保健師が情報発信によりサポートする「健診前3カ月チャレンジ」の取り組みや、「睡眠セミナー」、「禁煙セミナー」などの各種健康セミナー、産業医と保健師による海外視察 (赴任者面談・医療機関アセスメント)」などを行う予定です。

健康経営宣言の詳細は新規ウィンドウが開きますこちらをご参照ください。

KDDIは、「通信とライフデザインの融合」を推進し、"ワクワクを提案し続ける会社"として、社員の活力と生産性向上へ向けて健康経営に取り組み、新しい体験価値を創造していきます。

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