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KDDI、「働き方変革」に関する実証実験を実施

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~JINS MEME (ジンズ・ミーム) を活用し、働く時間ではなく、質の高い時間を生み出す仕事環境を検証~

  • KDDI株式会社

2018年4月9日

KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 髙橋 誠、以下 KDDI) は、2018年4月9日より、メガネ型ウェアラブルデバイスJINS MEME (ジンズ・ミーム) の活用や、世界一集中できる場を目指すワークスペース「Think Lab (シンク ラボ)」のサポートのもと、KDDI社員の「働き方変革」に関する実証実験 (以下 「本実証実験」) を開始します。

KDDIは、2017年4月より、労働生産性向上へ取り組むため、4つのワーキンググループ (業務プロセス改善、ワークスタイル改革、部下マネジメント啓発、タイムマネジメント啓発) を立ち上げ、さらに2017年11月には、健康経営のワーキンググループも立ち上げ、「働き方変革」をテーマに多面的に施策を検討してきました。
このたび、2018年4月にKDDIグループ全体で「健康経営宣言」を行い、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進していきます。(該当項目へジャンプします注1)

ワークスタイル改革の1つとして業務環境の見直しにも取り組んでおり、「自席では話し掛けられたり、急に打ち合わせに呼ばれたりするので集中して考えにくい」という生産性を阻害する要因に対して、より集中できるスペースを整備し、短時間で高い成果を出すことを目指しております。その主な取り組みとして、KDDIでは初となる、これまで社員の休憩場所としてのみ利用されてきたKDDI飯田橋オフィスの20階カフェテリアをリニューアルし、集中して業務を行うための席を設けました。

20階カフェテリアリニューアル後 20階カフェテリア集中席

また、KDDIは、育児と仕事の両立の観点から2005年より在宅勤務の取り組みを開始、2009年には対象を全社員に拡大しました。さらに、2016年4月には総務省の「テレワーク先駆者100選」に選定 (該当項目へジャンプします注2) され、現在では約7,000名の社員がテレワークを利用できる環境を整備しています。

本実証実験は、KDDI社員がモニターとなり、オフィス自席、自宅 (テレワーク)、20階カフェテリア集中席など、それぞれの場所で業務を行う際に、メガネ型ウェアラブルデバイスJINS MEME (ジンズ・ミーム) などにより、集中度を計測します。また、世界一集中できる場を目指すワークスペース「Think Lab (シンク ラボ)」の協力により、実証実験結果の分析を行います。検証結果は、20階カフェテリアの改善、また、12階・29階カフェテリアのリニューアル時に活用する予定です。

JINS MEME (ジンズ・ミーム) 利用イメージ Think Lab (シンク・ラボ) 利用イメージ

KDDIは、「通信とライフデザインの融合」を推進し、"ワクワクを提案し続ける会社"として、社員の活力と生産性向上へ向けて健康経営に取り組み、新しい体験価値を創造していきます。

本実証実験の詳細は別紙をご参照ください。


<別紙>

1. 本実証実験の概要

  • (1)

    実施期間

    2018年4月~6月 (予定)
  • (2)

    実験モニター

    KDDI社員 20名程度
  • (3)

    測定機器、取得できるデータ内容

    • [1]
      メガネ型ウェアラブルデバイス JINS MEME (ジンズ・ミーム) 株式会社ジンズ
      新規ウィンドウが開きますhttps://jins-meme.com/ja/
      瞬き・視線移動や体の動きをデータとして取得し、集中力計測アプリJINS MEME OFFICE (ジンズ・ミーム・オフィス) により、集中力を測定
    • [2]
      バイタルモニタービーコン MEDiTAG (メディタグ) ホシデン株式会社
      新規ウィンドウが開きますhttp://www.hosiden.co.jp/meditag/
      脈拍やストレス、行動記録などを測定
  • (4)

    分析内容

    • [1]
      集中力、リラックス度に関するデータを収集し、執務環境の違いによる効果を分析
    • [2]
      モニターからの意見を集約・分析し、将来の働き方改革に向けた潜在的な課題を抽出

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