KDDI従業員に対し平均6％の賃上げを実施

• KDDI株式会社

2024年3月7日

KDDIは、KDDI版ジョブ型人事制度の取り組みの一環として人財の成長を加速させるため、KDDI従業員（注1）に対する月例賃金改善1.4万円と一時金12万円支給、定期昇給をあわせて、平均6％の賃上げを実施します。
また、2024年4月から、新卒入社社員の初任給について1万円のベースアップを行い28万円とします。さらに、スキルに応じたきめ細かい報酬設定により、専門性が高いと判断した人財の初任給は最大34万円となります。今回のスキル要件の追加は、大学での豊富な研究経験やKDDIが定める専門領域定義書（注2）に従った資格を有する専門性の高い人財を継続的に確保することが狙いです。

（参考）

■採用計画

1. 中途（キャリア）採用

2024年度計画数（注4）	270名
（参考）2023年度計画数	400名

2024年度の中途採用では、2023年度に引き続き、中期経営戦略でも公開している注力領域を中心として、幅広い領域で5Gを活用したデジタル変革により新規事業を創出し、お客さまや社会の課題解決をリードできる人財の採用を加速していきます。
特にNEXTコア事業の成長を目指すビジネスセグメントでの採用が半数近くを占め、プロダクトマネージャー、コンサルタントといった専門性を有する人財の採用を強化します。

2. 新卒採用（注5）

2025年度計画数	260名
（参考）2024年度計画数	300名

最新の採用情報については、KDDI採用ポータルサイトをご参照ください。2024年度の中途採用募集要項は、2024年3月から順次公開予定です。

KDDIは「人財ファースト企業」への変革を目指し、さまざまな取り組みを行っています。
KDDIの人事制度の取り組みや社員の想いはこちらをご参照ください。

• 注1）

  正社員および契約社員の組合員を対象としています。

• 注2）

  KDDI版ジョブ型人事制度において、KDDI社員一人ひとりがプロとして活躍するための専門性の単位を「専門領域」と位置付けています。専門領域ごとに、グレード定義書をより具体化したものを専門領域定義書で定めており、実際の仕事内容とあわせて求められる役割や能力、専門性の度合いを社員一人ひとりが把握できます。
  （https://www.kddi.com/corporate/sustainability/society/employee/）

• 注3）

  一般財団法人 労務行政研究所 2023年度 新入社員の初任給調査（1.7MB）

• 注4）

  2024年度計画数は、2024年4月以降の採用活動にて採用を行う人数です。

• 注5）

  新卒採用の対象は、2025年3月までに大学、高専専攻科を卒業（見込み）、大学院修士・博士課程を修了（見込み）の方です。既卒者も応募可能です。なお、高専専攻科卒業（見込み）の方は、入社までに独立行政法人 大学評価・学位授与機構より学士の学位を得ることが必須です。

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